Внутренний конкурс для популяризации и продвижения корпоративных ценностей.
Чемпионом становится сотрудник, в поведении которого ярко проявляются принципы,
относящиеся к одной из 5 ценностей: Клиентоориентированность, Лидерство,
Эффективность, Команда профессионалов, Непрерывное совершенствование.
наши корпоративные проекты
Рейтинги
Отдел продаж — один из самых сложных и важных механизмов, требующий
огромной концентрации, усилий и внимания со стороны сотрудников и компании
в целом. Именно поэтому ежемесячно подводятся итоги рейтингов, как среди
сотрудников, так и среди отделов: самые эффективные отмечаются руководством и награждаются
призами.
наши корпоративные проекты
Спартакиада
Самое ожидаемое мероприятие года. К участию в соревнованиях приглашаются самые
смелые и стойкие сотрудники компании. Традиционно в программу включены три
этапа: спортивные состязания, тимбилдинг и домашнее задание. Спартакиада
воспитывает в сотрудниках сплоченность, организованность и по-настоящему
объединяет.
наши корпоративные проекты
Клуб профессионалов
Традиционная мотивационная программа для сотрудников коммерческой службы. «Клуб
Профессионалов» позволяет участникам продемонстрировать свой профессионализм и получать
ценные призы за продажу продукции, а компании — достичь поставленные
бизнес-цели.
наши корпоративные проекты
Ключ к успеху
Интервью с успешными сотрудниками, которые делятся достижениями в своей сфере
деятельности, рассказывают о своем развитии и карьерном пути в Компании Металл Профиль.
Основная цель проекта - вдохновлять и мотивировать коллег на профессиональный рост,
развитие и продвижение.
наши корпоративные проекты
Лидеры КМП
Масштабный проект, нацеленный на формирование команды управленцев будущего, на поиск
наиболее перспективных руководителей и на дальнейшую поддержку их профессионального
роста. Участники проходят ряд испытаний: от видео-визиток до решения
бизнес-кейсов. По итогам конкурса они попадают в кадровый резерв, их ждет
индивидуальная программа развития.
наши корпоративные проекты
День строителя
Каждое второе воскресенье августа мы отмечаем профессинальный праздник — День
Строителя. Это очень важная и добрая традиция, возможность поздравить друг друга и поблагодарить
за преданность любимому делу. В Компании Металл Профиль День Строителя
отмечается с особым размахом.
наши корпоративные проекты
Читай вместе с КМП
Каждые два месяца сотрудникам рекомендуется к прочтению бизнес-книга, на которую
предлагается написать рецензию. Соревновательный момент вовлекает коллег в гонку за знаниями.
По итогам конкурса победители получают книги-бестселлеры с автографом
генерального директора. Основная цель проекта — непрерывное совершенствование,
которое является ключом успеха в современном мире.
наши корпоративные проекты
Спортивные марафоны
Сотрудники Компании Металл Профиль постоянно участвуют в популярных спортивных забегах «Стань человеком», «Гонка героев», «Стальной характер» и др. Подобные соревнования — отличная возможность бросить себе вызов, проверить свои силы, выносливость и умение работать в одной команде с коллегами!
Лица Компании Металл Профиль
Антон
Менеджер по работе с корпоративными и розничными клиентами
Когда я еду по области и вижу значимые объекты, сделанные из продукции нашей компании, я горжусь своей работой!
Татьяна
Менеджер по развитию дилерской сети
Сплоченный коллектив профессионалов — вот, что помогает решать самые сложные и нестандартные задачи.
Василий
Начальник отдела дилерских продаж
Здесь всё прозрачно, все объективно, и только от тебя зависит, каких высот ты достигнешь.
Сероб
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Мне нравится, что есть возможность влиять на размер своей заработной платы.
Даниил
Менеджер по развитию дилерской сети
Компания заботится о своих сотрудниках, проводит различные тренинги, корпоративные мероприятия.
Виталий
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
В компании мне нравится стабильность, но в тоже время постоянное развитие, движение вперед.
Процессу адаптации новых сотрудников в компании уделяется особое внимание.
Срок адаптационного периода традиционно составляет 3 месяца, в течение которых
новому
коллеге предстоит познакомиться с компанией и своими непосредственными
обязанностями.
Процесс автоматизирован, при этом включает в себя тесное взаимодействие нового
сотрудника с руководителем
и наставником.
Ежемесячно руководитель организует встречу с целью оказания поддержки новичку, в процессе
которой обсуждаются возникающие вопросы и промежуточные результаты.
Программы адаптации составлены таким образом, чтобы предоставить максимум необходимой для
работы
информации.
Оценка
Для принятия решения о продвижении сотрудника по карьерной лестнице немаловажное
значение
играет его общая результативность, а также уровень развития управленческих и профессиональных
компетенций.
В компании существует несколько методов оценки: оценка 360°, интервью
по компетенциям, панельное интервью, оценка по целям, ассессмент-центр.
Высокие результаты в работе и соответствующий профессиональный уровень гарантируют
карьерный рост.
Для
каждого оцениваемого сотрудника разрабатывается индивидуальный план развития, и реализуются
развивающие мероприятия.
Развитие
В компании существуют очные и дистанционные методы обучения и развития
персонала.
Очный метод включает в себя: тренинги, развитие на рабочем месте и программу
наставничества.
Тренинги в компании делятся по направлениям: управленческие — для
руководителей и их преемников,
по продукту и продажам — для сотрудников коммерческой службы.
Ежедневные задачи позволяют получать новые знания и развивать свои навыки.
Помощь в развитии также оказывает и наставник, который не только обучает
сотрудника,
но и раскрывает его потенциал.
Обучение
Продукция, произведенная из тонколистовой стали с покрытием, — это технически
сложный
товар. Её реализация требует от сотрудников не только классических знаний по технологии
продаж, но и знания технических характеристик продукта, физико-химических свойств
различных покрытий, условий монтажа на различных видах поверхностей и конструкций
и пр.
Ежегодно в компании разрабатывают более 25 электронных курсов, которые позволяют
обучить
сотрудников за короткий период.
Корпоративная библиотека включает в себя статьи, обучающие видеоинструкции, а также
более
880 книг.